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ESG

한진은 경영활동에서 인권 침해가 발생하지 않도록 인권보호 원칙을 엄격히 준수하고자 노력하며,
본 원칙은 당사의 임직원을 포함한 모든 사업파트너가 준수해야 할 기본 의무임을 확인합니다.

인권보호 원칙

  • 1한진은 모든 구성원을 인간으로서 존중하며 국제적으로 통용되는 인권에 관한 국제기준을 지지한다.
  • 2한진은 직장내 괴롭힘, 성희롱 행위 등 인권침해에 해당하는 행위가 발생하지 않도록 노력한다.
  • 3한진은 「노동조합 및 노동관계조정법」을 준수하며, 모든 구성원에게 충분한 의사소통 기회를 제공하기 위해 노력한다.
  • 4한진은 정신적, 신체적 구속에 의한 본인의 자유의지에 반하는 근로를 강요하지 않는다.
  • 5한진은 관련법이 정하는 연령의 아동에 대한 노동을 금지한다.
  • 6한진은 성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등을 사유로 고용 및 업무, 근로조건에 있어 차별하지 않는다.